Nuestro pilares: trabajo digno, inclusión, seguridad laboral y no discriminación
Aumento del 12% en movilidad
interna por promoción de personal
Inauguramos la biblioteca Sickse
Objetivo estratégico
Garantizar el respeto a los derechos laborales y la erradicación de prácticas indebidas.
Fomentar una cultura de mejora continua a través de la evaluación de desempeño.
Impulsar el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento interno.
Promover la formación continua como base para el desempeño y la productividad.
Fortalecer el equilibrio trabajo-vida personal
Vías de Acción / Actividades
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Contamos con un Código de Conducta de SICKSE, que prohíbe explícitamente el trabajo forzoso y el empleo infantil. Difundirlo entre todo el personal y proveedores.
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Realizamos anualmente una evaluación formal del desempeño de todos los colaboradores, con retroalimentación constructiva y plan de mejora.
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Impulsamos el crecimiento profesional de nuestros colaboradores
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Implementamos mecanismos de movilidad vertical y horizontal que permitan el desarrollo de carrera dentro de la empresa.
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Desarrollamos programas en apoyo a la educación de los colaboradores.
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Implementamos programas para impulsar y fortalecer el desarrollo del personal
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Impulsamos políticas que contribuyen al equilibrio entre vida laboral-personal.
Resultados o
Evidencias Esperadas
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Nuestras operaciones con el 100% de colaboradores y socios se alinean a nuestro código de ética, cuyos pilares son trabajo digno, inclusión, seguridad laboral y no discriminación,
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100% de nuestros colaboradores presentaron su evaluación de competencias con una calificación promedio de 96%
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Tuvimos un aumento del 12% en movilidad interna por promoción de personal a través de programas de formación.
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Se creó el programa “Concluye tus estudios “ para que colaboradores concluyan su educación básica y media superior.
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Inauguramos la biblioteca Sickse para fomentar la lectura y autoaprendizaje de los colaboradores
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100% de los colaboradores reciben capacitación que contribuye a su competencias laborales
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Horarios escalonados, licencias de paternidad ampliadas, sala de lactancia, políticas de cuidado a terceros y familia diversa forman parte de nuestras acciones en pro de nuestros colaboradores.
Conoce nuestras
Políticas
SALARIO DIGNO
Nuestro objetivo es garantizar condiciones de empleo justas, transparentes y acordes con la responsabilidad social empresarial. Esto no solo lo consideramos una obligación ética, sino también una herramienta para reducir la desigualdad, fortalecer la retención del talento y fomentar una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto.