Se tiene un 50% de puestos de
liderazgo ocupados por mujeres
Tenemos una plantilla con el 51%
de mujeres y 49% de hombres
Realizamos 16 capacitaciones con sensibilización sobre igualdad de
género y respeto en el trabajo.
Objetivo estratégico
Promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los niveles de la organización
Aumentar la participación femenina en puestos de liderazgo y toma de decisiones
Garantizar procesos de contratación y evaluación libres de sesgos de género
Fortalecer la cultura organizacional basada en la inclusión y el respeto
Vías de Acción / Actividades
-
Establecemos políticas internas de igualdad laboral y no discriminación.
-
Implementamos políticas de igualdad salarial y de oportunidades, y fomentamos una cultura inclusiva y libre de sesgos de género
-
Implementamos programas de desarrollo profesional, liderazgo y mentoría dirigidos a mujeres.
-
Fomentamos la ocupación de puestos de liderazgo por mujeres.
-
Nos aseguramos de que nuestro proceso de reclutamiento permita la igualdad de oportunidades de acceso al empleo libre de sesgos de género.
-
Impulsamos políticas que beneficien el equilibrio
Resultados o
Evidencias Esperadas
-
Política de igualdad firmada y difundida; evidencias de comunicación interna.
-
Se tiene un 50% de puestos de liderazgo ocupados por mujeres
-
Tenemos una plantilla con el 51% de mujeres y 49% de hombres
-
Realizamos 8 capacitaciones con sensibilización sobre igualdad de género y respeto en el trabajo.
-
Se tiene una asistencia a capacitaciones de 53% de mujeres y 47% de hombres
-
Se instaló una sala destinada a la lactancia materna que promueve la salud de la madre y el bebé
Conoce nuestras
Políticas
EQUIDAD
DE GÉNERO
Nuestro compromiso es fomentar un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de discriminación, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo, participación y liderazgo.
Con este propósito, buscamos integrar la perspectiva de género en nuestras políticas, procesos y prácticas, promoviendo la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la empresa, y contribuyendo al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.
